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La AAMP pretende estimular a los Programas de
Desarrollo Ministerial (PDM). Cada denominación y los capacitadores de pastores
pueden aprovechar las sugerencias de Topic Brasil ( www.topicbrasil.org
) para este tema. Cada pastor debe de ser invitado a seguir una linea progresiva
de entrenamiento, evitando el hábito de asistir a toda y cualquier novedad que
aparezca como programas aislados y, consecuentemente, de muy poca eficacia.
Objetivos
Sólo en Brasil, el número de pastores pasa de
los 150 mil y aún es pequeño el percentual de aquellos que reciben la
atualización ministerial regularmente. Aislarse contribuye para la alta
rotatoria en el ministerio pastoral. La duración media de los ministerios es
demasiadamente pequeña. El objetivo general de un PDM es perfeccionar las
habilidades de los líderes en la América Latina prolongando la duración
media del ministerio de exclusiva dedicación con las iglesias locales
creciendo saludablemente.
Compréndese por iglesias saludables las
iglesias terapéuticas donde Dios se manifiesta a través de una comunidad de
amor con los cristianos y no cristianos resultando en carácter, cultos y
compromisos saludables. (CCC).
La énfasis a un largo y exclusivo
ministerio es establecido como un ideal. Hay pastores que tienen la vocación de
viajantes . Ellos reciben una misión específica y se van a un otro
ministerio, pero estos casos son especiales, no es una regla. Nuestro deseo es
que los ministerios sean de larga duración.
La sistematización también es importante.El
desperdicio de experiencias se hace presente. Los acertos y errores
precisan ser archivados, compartidos de manera a facilitar los ministerios de
otros pastores. Podemos aprovechar también las experiencias del mundo
secular.La iglesia no es una empresa; es mucho más compleja. Existen
algunos pastores, que no practican siquiera los principios básicos
de liderato que el mundo secular consagró. Spurgeon habló de un
comentario que había escuchado de un empresario con respecto al líder de la
Iglesia : ‘Si yo hubiera actuado en mis negócios como él en su ministerio,
seguro que iría a falencia en tres meses’.
Buscar buenos contenidos y seleccionarlos es otro
factor importante. La historia, los ministerios y los programas actuales
contribuyen mucho al ministerio pastoral.
DELIMITACIÓN
Sin que haya la preocupación política y no teniendo la
intención de crear una fraternidad de pastores, siendo posible a través
de programas denominacionales o de pequeños grupos de pastores amigos, la AAMP
apoyará todo PDM destinado a pastores en el ejercicio del ministerio, sean
ellos ordenados o no.
Invertir en pastores puede ser hecho de la siguiente
manera:
1) Descobrir y seleccionar los vocacionados,
normalmente es tarea de la iglesia local;
2) El preparo eclesiástico y teológico, ofrecidos por la
iglesia local e instituciones teológicas;
3) Enviar y sotener, por las iglesias y agencias
misioneras;
4) Pastorear y acompañar los pastores durante el
ministerio, que puede ser subdividido en tres partes:
4.1) Supervisión – acontece en denominaciones con poder
centralizado en las agencias misioneras;
4.2) Cuidado pastoral – Separar tiempo para escuchar
a Dios juntamente con el pastor colega.
4.3) Buscar la perfección de las habilidades ministeriales -
distinguiendo el entrenamiento de los futuros pastores.
Justificativa
Cuando el pastor ejecuta bien su tarea , muchos
problemas son evitados, incluso en la area de relacionamientos, de realización
personal, familia y comunión con Dios. Cuestiones administrativas provocan
grandes problemas en otras areas de la vida y del ministerio pastoral. En
el día a día pueden aparecer grandes murmuraciones en la iglesia.
Necesario es administrar los conocimientos y experiencias en
algunos hombres y mujeres de Dios para atender las necesidades del
ministerio pastoral. Pesquisa realizada en Brasil en 1986 por la JMN/CBB
la falta de entrenamiento fue registrada como el segundo mayor obstáculo
al crecimiento de las iglesias
La denominación que invertir en el entrenamiento
de sus pastores tendrá retorno garantizado, incluso financieramente. En 1988,
la media de las ofrendas misioneras en una cierta denominación evangélica
brasileña fue confrontada con las ofrendas de las iglesias donde los
pastores recibieron en una semana. El aumento en este caso fue de
30%. Imagina el impacto en un blanco de millones de reales si los pastores
de la denominación recibiesen el entrenamiento.
Sobretodo, este programa justifícase por el facto de que
nadie se interesa en aprender que el propio pastor. El seminarista no tiene el
interés ideal por los asuntos pastorales hasta que se encuentra con la realidad
ministerial. Friedman dice que “...son incapaces de comprender los
consejos antes de experimentar el mundo real de su actuación. ... laméntanse
constantemente de que aquello que han aprendido en congresos después de
ordenados debería de haber sido enseñado cuando estaban estudiando. Lo que
pasa es que fue enseñado.”
Los Cursos de
Entrenamiento
Los cursos de entrenamientos, seminarios o congresos pueden
explanar temas generales para una actualización de conocimientos. Mostraremos
como ejemplos (sólo ejemplos) cursos que podrán ser ministrados
isoladamente o en conjunto:
-
Consulta para pastores de
iglesias urbanas con 250 a 300 miembros;
-
Seminario para líderes de
iglesias sin ninguna formación teológica ( homilética, eclesiología,
etc);
-
Congreso para pastores de
iglesias históricas y pequeñas ( revitalización)
-
Seminario para plantadores
de nuevas iglesias;
-
Seminario de administración
eclesiástica (Ejemplo: Rick Warren);
En todos estos cursos pueden ser ministradas materias comunes,
como vida devocional, carácter del líder cristiano y contenido bíblico. La
verdad es que cuánto más específico, mejor el aprovechamiento de los
cursos.
Los facilitadores deben de ser rigurosamente
seleccionados, utilizandose de critérios morales, espirituales y de competencia.
Buenos entrenamientos serán ofrecidos por organizaciones de
servicios a los pastores. Serán apoyados por la AAMP. Lo
importante será analizar el perfil de cada pastor: los cursos ya realizados, lo
que han conseguido poner en práctica y también los intereses específicos.
El proceso continuo de pesquisa individual es fundamental en la ayuda del
obrero a seleccionar lo que realmente es importante en el proceso de su
atualización evitando desperdicio en participar de cursos con poco
aprovechamiento.
Clínicas de Pastores
Pequeños grupos con aproximadamente 30 pastores, pueden
ser cuidadosamente seleccionados para las Clínicas de Pastores.
Programa de Mentoría
El entrenamiento sin acompañamiento es semilla entre espinas.
Es probable que el aprovechamiento sea de 5%. Muchos pierden lo que han
aprendido por limitaciones personales, porque no practican el contenido o
porque están trabajando en algún otro programa. Otro perjuício de la
falta de acompañamiento está en la repetición de errores.
Pastores con buenas intenciones, por una falta de orientación, cometen fallas
que pueden ser evitadas. Y cada falla pastoral evitada tiene una repercución
eterna. Los pastores necesitan tener un mentor que transmítanles vida; que
ayude en su formación, transmitiendo informaciones; alguien que camine a su
lado, sea amigo,poseedor de discernimiento, no muy joven, que haya tenido suceso
en el ministerio pastoral , con buena formación teológica.
Es necesario que se tenga en cuenta que la cultura de
autonomía ministerial sea sustituída por una dependencia y humildad, de
dejarse ser ayudado por los compañeros. Algunos engañanse a si mismos,
pensando que pueden resolver cualquier problema. Los peligros de los
ministerios fracasados pueden ser exatamente la falsa comprensión de los
peligros y limitaciones de la vida pastoral.
Las agencias misioneras realizan pesquisas y simposios
para descubrir maneras de mejor hacer la supervisión y cuidado pastoral de los
misioneros. La nueva generación de pastores saben mejor trabajar en
equipo y están abiertos a consejos y a mentores. Estos nuevos
trabajadores de Dios no quieren estar con “autonomía”, pero claman por un
acompañamiento y apoyo.Pesquisa hecha por la Topic Brasil en 2001 en Anápolis,
Goiás, ha revelado que los pastores brasileños quieren entrenamiento,
especialmente en la area ministerial. Los diez puntos más necesitados,
segundo los propios pastores, siete son de la area ministerial.
Un PDM puede usar todos los medios posibles para reforzar el
entrenamiento en el campo como por ejemplo, el envío sistemático de textos,
cintas, etc.
La AAMP estimulará hombres y mujeres de Dios, especialmente
jubilados, que puedan servir de mentores a los pastores, en una acción activa
sin ninguna preocupación con las banderas denominacionales.Puede haber un
estudio de estos pastores mestres, seren remunerados para este trabajo
sistemático de escuchar, telefonear, escribir, enviar e-mails y visitar en
algunos casos. Los preferidos serán aquellos que han recibido las
mayores puntuaciones en una lista de 16 critérios adaptados de una lista
elaborados por David Kornfield:
-
Pasión
por la ciudad y visión del Reino – no sólo por la iglesia o
denominación.
-
Flexibilidad
en las formas y profunda convicción en los principios*
-
Ejerce
liderazgo e influencia positiva en un grupo de pastores*
-
Potencial
de testimonio junto a las autoridades de la ciudad.
-
Potencial
para pastorear una iglesia que sea el modelo de iglesia saludable - o
está caminando en esta dirección.
-
Tiene
una vida saludable y atrayente - salud
emocional .
-
Autoridad,
integridad - buena reputación - respecto de los que están fuera - no
cristianos.
-
Unción,
gracia, voz y visión profética alíanse al discernimiento - lo que
Dios está haciendo*
-
Pasión
-celo - a las iglesias saludables y gloriosas
-
Es
pastoreado – sumiso, interdependencia.
-
Tiene
la gracia para entrenar - equipar los pastores
-
Trabaja
en equipo – Hechos 1,6,13 etc.
-
Descubre
las personas que asumirán su lugar – Como hizo Barnabé con
Pablo.
-
Pastorea
una iglesia que sigue cresciendo.
-
Hace
parte de un staff múltiplo de líderes, teniendo tiempo a la dedicación de
proyectos extra locales.
-
Tiene
una familia saludable y muy atrayente.
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